青年失业问题一直是社会关注的问题，是失业群体中的敏感话题。为数众多且日渐增长的青年失业已成为发达国家和发展中国家面临的最头疼的问题之一。
全国平均状况看，有资料显示，现在的失业青年大多处在15-19岁和20-30岁两个年龄段，就是初高中毕业生和大学研究生毕业生两个阶段。前者和后者之间有所不同，但是年轻、不愿意就业或者不能顺利就业是共同特征，随着失业时间的推移，这一群体进入40-50岁阶段，就业困难更大，在劳动力市场上年轻资本或者说年轻资源将遗失殆尽，更无优势可言。现在可以靠父母，到了没有父母可靠的时候将成为社会问题。在任何就业市场上，我们只能最大限度的促进充分就业，但永远不可能100%就业，因此“待业青年”、“傍老族”、“啃老族”、“新成长失业青年”等将长期存在，数量过大就会形成社会、经济、文化传统等严重的问题。
那么导致这一现状的原因是什么？
从年轻人自身来说，造成失业的可能性有：自身知识、技术、素质的不足，没有真才实学所以无法就业；奋斗精神不足，自立精神不足，过度依赖性使得某些年轻人不肯主动就业；有些特殊的年轻人，比如说残疾人，其自身的生理缺陷使其难以从事某些特殊行业，从而失业。
刚到工龄就面临失业的人将来就算找到工作工资会较低，并且在今后的日子中更容易失业。青年失业会造成巨大的经济损失，其根本原因亦不仅仅是高额的福利支出。其部分损失要归因于对年轻人缺乏技能培训和经验积累的不足。年轻工人跳槽的频率很高，因为在他们早期职业生涯中跳槽是他们涨薪的主要途径。员工们被迫做自己不适合的工作或者根本找不到工作，也使他们最终脱离了自己预期的职业轨迹。
从社会角度说，失业问题可能是由于国家经济水平低，无法创造足够的就业岗位；就业制度和法规的不完善使得社会成员无法得到平等的就业机会；行业的特殊性可能会限制某些人上岗。再加上我国是世界上人口最多的国家，也是世界上劳动力资源最丰富的国家，因此也就成为世界上就业压力最大的国家之一。
就业是民生之本。下岗和失业，对任何人来讲，都绝不是一个轻松的话题，因为毕竟它使个人的事业发展和家庭的生活境遇面临新的压力。青年人自己面对下岗要振作，要努力克服各种不足，要看到它蕴含着新的人生机遇。现实生活中大量的事例告诉我们，面对下岗，只要正确对待，广开思路，就能够打开一片新天地。
第一，转变就业观念：在市场经济条件下，流动就业是一种常见的现象。俗话说，“树挪死，人挪活。”在流动中寻找新的发展机遇，可以拓宽新的生存发展空间。那种认为只有端着“铁饭碗”才算就业的旧观念要摒弃。要树立这样一种新观念：凡是通过自己合法劳动获取报酬的，都应算就业。有的下岗职工说得好，虽然不能在一个地方吃一辈子饭，但凭自己本事到哪儿都能吃饭。
第二，掌握本领。要想一辈子到哪儿都有饭吃，就要具备适应市场变化和新的职业要求的能力。在新旧体制转换、经济结构调整时期，就业竞争很激烈，对劳动者素质的要求也更高。这就需要下岗职工不仅要转变观念，调整心态，更要奋发努力，刻苦学习，迅速提高自己的知识和技能。俗话说得好：艺多不压身。多一门技能，就多一种选择，多一条出路。无论是在职职工还是下岗职工，都应有危机感，有进取心，在学习和工作中努力提高职业技能和知识水平，以适应竞争上岗的新趋势。
第三，辛勤创业。劳动创造历史、创造财富，创造着我们的幸福生活。无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。只要转变观念，善于钻研，肯于吃苦，就能变失业压力为创业动力，就能改变自己的生活境遇，成就新的事业。
总之就业与失业问题是非常严峻的，但是随着我国经济的快速发展，我国一定能够解决好就业与失业问题，使我国的国民经济的能够快速、稳定、持续发展，早日跨入世界强国之林。
