近几年来，“校漂族”在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。这样一族的形成，原因是多种多样的，但多数应该是一种无奈的选择，我们也不难从这一现象中看出一个摆在大学毕业生面前的严峻问题，那就是：毕业后的就业问题。
下面是对当前大学生就业情况的一个调查报告：大学生在经历或长或短的求职过程后都能就业，但就业情况未能达到理想状态，薪资较低成为普遍现象。64.71%的大学生第一份工资都在1000元以下，经过一至两年的奋斗与磨练，41.03%的大学生目前工资在1000元至2000元，还有29.91%的大学生仍在1000元以下。大部分大学生跳槽是因为薪资太低，占43.01%，个人能力得不到发挥占31.18%。49.96%的大学生对目前工作情况满意度一般，不太满意的为26.09%，非常不满意的为16.52%，很满意的只有10.43%。大学生在两年内获得职位上升的机会不大，66.67%的人目前为一般职员，22.22%目前为一般管理人员。通过调查发现，2005年在校期间即与用人单位签约的毕业生的比例与去年相比有大幅度下降，其中研究生下降22.1个百分点，本科生下降16.6个百分点，专科生基本持平。同时，回到生源地通过市场双向选择实现就业的比例与去年相比呈上升势头。以上数据说明，离校时未就业毕业生数量逐年增多，高校毕业生择业期逐渐拉长。此外，2005年的调查结果还显示，未就业毕业生中有160548人到各级人才交流服务机构登记求职择业，占未就业毕业生总数299563人的53.6%。这表明人才市场在毕业生就业过程中的作用越来越重要。总体上看，高校毕业生就业形势对人才市场提出了更高的要求。各类人才市场要不断加强市场建设和自身管理，提高服务能力，更有针对性地做好未就业毕业生的就业指导、就业推荐、就业培训和建立见习基地等就业服务工作，积极主动地为毕业生提供优质、高效的服务。
可见，大学生就业情况并不乐观。那么，大学生就业难，原因何在？我认为首先应从大学生自身找原因。作为企业，他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢？据调查：1.教育培养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作能力较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不开创业课程，大学生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。有人评论说“现在的大学生，比菜市场卖菜的还多呢？”这么多的大学生，没有真正的能力又让社会如何接受他们？
由此看来，就业问题是我们不得不正视的问题，我们只有不断的调整自己，采取积极适应社会的态度才能在当今社会上曲申自己的理想与抱负！
